Salario mínimo en Guatemala 2026: montos, circunscripciones y cómo afecta tus prestaciones
En Guatemala no existe un único salario mínimo. El monto depende de la actividad económica y de la región donde se ubica el centro de trabajo. Conocer cuál te aplica es el punto de partida para verificar si tu salario y tus prestaciones están correctamente calculados.
Contenido
Cómo se fija el salario mínimo
El salario mínimo se establece anualmente mediante Acuerdo Gubernativo emitido por el Organismo Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con base en las recomendaciones de la Comisión Nacional del Salario, donde participan representantes del gobierno, de los empleadores y de los trabajadores.
El Código de Trabajo señala que el salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del trabajador en el orden material, moral y cultural. En la práctica, el ajuste anual se publica en el Diario de Centro América hacia finales de diciembre y entra en vigor el 1 de enero.
Para 2026 el marco aplicable es el Acuerdo Gubernativo 256-2025, publicado el 22 de diciembre de 2025 y vigente desde el 1 de enero de 2026.
CE1 y CE2: qué significan
Desde la reforma que regionalizó el salario mínimo, el país está dividido en dos circunscripciones económicas:
- CE1: comprende únicamente el departamento de Guatemala y todos sus municipios, incluyendo la Ciudad de Guatemala, Mixco, Villa Nueva, San Miguel Petapa y Amatitlán.
- CE2: comprende el resto de los departamentos de la República, con montos ligeramente menores.
El criterio para determinar cuál aplica es la ubicación del centro de trabajo, no el domicilio del trabajador. Si vives en Sacatepéquez pero laboras en una empresa situada en el departamento de Guatemala, te corresponde el salario de la CE1.
Montos vigentes en 2026
El acuerdo diferencia tres actividades económicas: agrícolas, no agrícolas y de exportación y maquila. Los montos base mensuales, sin incluir la bonificación incentivo, son los siguientes:
| Actividad | Circunscripción | Salario diario | Salario mensual base |
|---|---|---|---|
| No agrícola | CE1 | Q 131.58 | Q 4,002.28 |
| Agrícola | CE1 | Q 124.64 | Q 3,791.20 |
| Exportación y maquila | CE1 | Q 112.10 | Q 3,409.73 |
| No agrícola | CE2 | Q 125.49 | Q 3,816.90 |
| Agrícola | CE2 | Q 119.21 | Q 3,625.89 |
A cada uno de estos montos debe sumarse la bonificación incentivo de Q250.00 mensuales, que se paga aparte y no forma parte del salario para calcular prestaciones. Así, un trabajador no agrícola en la CE1 recibe alrededor de Q4,252.28 mensuales en total.
Los montos del régimen de exportación y maquila en la CE2, así como los criterios de aplicación en casos de trabajo remoto o con varias sedes, están detallados en el texto del acuerdo. Como los valores diarios y mensuales fueron calculados y redondeados por separado, conviene consultar la norma directamente antes de usarlos en planilla.
Efecto en aguinaldo, Bono 14 e IGSS
Un aumento del salario mínimo no se queda en el sueldo mensual. Arrastra consigo el valor del aguinaldo y del Bono 14, porque ambos equivalen a un salario ordinario; eleva la base sobre la que se calcula la cuota laboral y patronal del IGSS; e incrementa el monto de las vacaciones y de una eventual indemnización.
También puede tener efectos tributarios. Al subir el ingreso anual, algunos trabajadores que antes no alcanzaban el umbral del Impuesto Sobre la Renta pueden quedar afectos, lo que hace necesario revisar las deducciones aplicables y la documentación correspondiente.
Cómo verificar si te pagan lo correcto
- Identifica tu actividad económica: agrícola, no agrícola o maquila.
- Determina la circunscripción según la ubicación del centro de trabajo.
- Compara el salario base de tu boleta con el monto de la tabla, sin sumar la bonificación incentivo.
- Verifica que la bonificación de Q250.00 aparezca como renglón separado.
- Revisa que el descuento del IGSS se calcule sobre el salario ordinario.
Si tu salario base está por debajo del mínimo que corresponde, puedes presentar una denuncia ante la Inspección General de Trabajo. El pago por debajo del mínimo legal está sujeto a sanciones económicas para el empleador, determinadas según la circunscripción donde se ubica el centro de trabajo.
Nota: los montos cambian cada año. Antes de usarlos para un cálculo formal, confirma la vigencia del acuerdo gubernativo correspondiente en el portal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Preguntas frecuentes
¿El salario mínimo incluye la bonificación incentivo?
No. El monto fijado por el acuerdo gubernativo es el salario base. A esa cantidad se suman los Q250.00 mensuales de bonificación incentivo, que se pagan aparte.
Trabajo desde casa para una empresa de la capital. ¿Qué circunscripción aplica?
El criterio principal es la ubicación del centro de trabajo. Para casos de trabajo remoto o empresas con varias sedes, el acuerdo establece criterios adicionales que conviene consultar con el Ministerio de Trabajo.
¿Puedo ganar menos del mínimo si trabajo medio tiempo?
En jornadas reducidas se paga la parte proporcional correspondiente a la jornada efectivamente laborada, sin que ello signifique pagar por debajo del mínimo por hora.
¿Cada cuánto cambia el salario mínimo?
Se revisa anualmente y el nuevo monto suele publicarse en diciembre para entrar en vigor el 1 de enero del año siguiente.
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